Chargé(e) de recrutement H/F

Êtes-vous prêt(e) à rejoindre une entreprise en pleine croissance et à taille humaine ? La Boîte aux Enfants, filiale du groupe M6 et leader en France dans le secteur des parcs d’attraction indoor pour enfants, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.

QUI SOMMES NOUS :

La Boîte aux Enfants est aujourd’hui leader en France avec 25 parcs de loisir, dont 15 Gulli Parc. Ils sont composés d’aires de jeux (accrobranche, mini-karting, espace de jeux pour bébés…), d’un point de restauration et d’un espace boutique de jouets.

Présente dans toute la France, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 300 salariés et 1,5 millions de visiteurs par an.

Notre ambition est de continuer à être le leader des parcs de jeux indoor en France, en s’inscrivant dans la tendance et en ayant toujours une longueur d’avance.

Vous l’aurez compris : rejoindre La Boite aux Enfants, c’est rejoindre des professionnels du loisirs passionnés !

VOS MISSIONS :

Pour accompagner le fort développement de notre entreprise, vous aurez en charge l’intégralité du processus de recrutement des équipes travaillant en parc. En votre qualité de Chargé(e) de Recrutement, vous participerez à l’identification des besoins et vous garantirez l’adéquation des profils et des postes. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du processus de recrutement :

• Anticipation et Identification des besoins en lien avec les Directeurs de Régions et les Managers de parcs ;
• Elaboration des fiches de postes ;
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives sur les différents canaux de recrutement (Job board, réseaux sociaux, Site internet, etc.) ;
• Recherche active des candidats, sourcing des candidats via les jobboards et les supports de recrutement ;
• Pré-sélection téléphonique et Préqualifications téléphoniques ;
• Conduite d’entretiens visios/physiques tout en cernant les aptitudes et les motivations des candidats ;
• Prise de références ;
• Sélection et validation du candidat en accord avec la Direction ;
• Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;

Gestion du processus d’intégration :

• Onboarding des candidats ;
• Suivi de l’intégration des nouveaux candidats les premiers jours (préparer son arrivée en parc) ;
• Gestion du suivi des périodes d’essai et des renouvellements ;
• Organisation du suivi du candidat à 4 semaines et à 8 semaines ;
• Gestion de l’Outboarding éventuel ;
• Suivi du KPI relatif au Turn Over ;

VOTRE PROFIL :

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans dans le recrutement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous avez les qualités nécessaires pour respecter les délais et trouver des solutions adaptées.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, vous savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous savez prioriser vos actions et êtes organisé.

Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d’adaptation, et de qualités d’écoute.

CONDITIONS :

• Contrat : CDI
• Rémunération : de 30 à 35k€ brut annuel
• Poste basé au siège à Neuilly sur Seine
• Avantages : parking à disposition et restaurant d’entreprise. Le remboursement à 50% des frais de transports en commun et des frais de mutuelle. La gratuité de la mutuelle pour vos enfants. La possibilité de télétravailler après validation de la période d’essai.

@Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.